應徵酒店小姐跟有經紀公司的酒店經紀相對比較有保障嗎?

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查看590 | 回復0 | 2011-7-15 06:21 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
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應徵酒店小姐跟有經紀公司的酒店經紀相對比較有保障嗎?
應徵酒店小姐跟有經紀公司的酒店經紀相對比較有保障嗎?

1、把現在市場、文化全部做了解後,針對美眉的需求和尺度做最貼切的規劃
挑選適合的店家類型 (制服店禮服店便服店鋼琴酒吧)
適當的上班時段 (時段和一個禮拜幾天)
2、把妹妹帶去理想的店後,酒店小姐讓店家和她說明的薪資和福利並保障和店家小姐是一
樣的。
(薪資怎算?多少?怎麼領?多久領?)
3、妹妹的外在包裝和上班之後的生活問題。
(衣服、髮型、化妝、住宿與交通安排)
4、觀察和了解妹妹對這間店的試應度和收入
(美眉的上檯的情況,是否有賺到錢,是否習慣,如有不習慣立即做處置)
5、酒店領檯了解美眉的上班情形及給予照顧和保護。
(上班後的突發狀況、生病、臨時請假、休檔、下檔)
6、薪資的處理和罰款的了解。
(除了將店家的票換成現金給美眉外,酒店領檯也要注意上面的節數或金額有沒有正確,或
是莫名其妙的罰單,也要即時處理掉)
7、暑期打工做妹妹的發言人。
(因妹妹長時間待在店裡的關係,有些問題他也不便多發言,而經紀人就可以站在
她的立場幫他發言,這樣妹妹又不會得罪店家的人,也不會委屈到!)
8、幫忙追討應該得到的錢。
(這種事最容易發生有配s的美眉,雖然店家會幫忙追,但有時因又怕得罪)
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